{"id":138,"date":"2025-09-08T11:06:56","date_gmt":"2025-09-08T09:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/njdconsulting.fr\/njdformation\/?page_id=138"},"modified":"2025-09-08T11:06:56","modified_gmt":"2025-09-08T09:06:56","slug":"formation-formation-mettre-en-place-une-demarche-qvt-etapes-et-meilleures-pratiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/njdconsulting.fr\/njdformation\/formation-formation-mettre-en-place-une-demarche-qvt-etapes-et-meilleures-pratiques\/","title":{"rendered":"Formation Formation : Mettre en place une d\u00e9marche QVT \u00e9tapes et meilleures pratiques."},"content":{"rendered":"\n
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Cette formation est sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les encadrants du secteur de l\u2019aide \u00e0 la personne et des structures m\u00e9dico-sociales, notamment les SAAD. Son objectif principal est de permettre aux participants de mieux comprendre les enjeux de la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), afin de mettre en place des pratiques favorisant \u00e0 la fois le bien-\u00eatre des collaborateurs et la performance collective.<\/p>\n\n\n\n

Le programme vise \u00e0 donner aux encadrants les cl\u00e9s pour instaurer une politique de QVCT durable et adapt\u00e9e aux besoins de leurs \u00e9quipes.
La formation d\u00e9bute par une introduction aux fondements de la QVCT, en abordant ses concepts cl\u00e9s, son cadre l\u00e9gal ainsi que ses impacts sur l\u2019organisation et les collaborateurs. Les participants apprendront \u00e0 identifier les facteurs d\u00e9terminants de la qualit\u00e9 de vie au travail (environnement physique, relations interpersonnelles, organisation, charge de travail).<\/p>\n\n\n\n

Un volet central sera consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019analyse de l\u2019environnement de travail<\/strong>, \u00e0 travers des outils d\u2019audit et des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation permettant de rep\u00e9rer les points forts et les axes d\u2019am\u00e9lioration. Les encadrants d\u00e9couvriront ensuite comment renforcer la communication et les relations interpersonnelles dans leurs \u00e9quipes, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9coute active, au feedback constructif et \u00e0 la gestion des conflits.<\/p>\n\n\n\n

La formation accordera \u00e9galement une place importante aux initiatives de bien-\u00eatre<\/strong> : pr\u00e9vention du stress, actions de coh\u00e9sion, activit\u00e9s adapt\u00e9es aux besoins des collaborateurs. Les participants seront amen\u00e9s \u00e0 concevoir des projets concrets, applicables dans leur structure, et \u00e0 en mesurer l\u2019impact gr\u00e2ce \u00e0 des indicateurs de suivi et \u00e0 l\u2019analyse des retours des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, un module sp\u00e9cifique abordera la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong>, permettant d\u2019identifier les signes de mal-\u00eatre, de proposer des ressources adapt\u00e9es et de promouvoir un environnement inclusif et bienveillant.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e9n\u00e9fices attendus<\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019issue de la formation, les encadrants seront en mesure de :<\/p>\n\n\n\n

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  • \u00e9valuer objectivement l\u2019environnement de travail et d\u00e9tecter les leviers d\u2019am\u00e9lioration ;<\/li>\n\n\n\n
  • mettre en place des actions de bien-\u00eatre adapt\u00e9es et r\u00e9alistes ;<\/li>\n\n\n\n
  • d\u00e9velopper une communication constructive et favoriser un climat de confiance au sein de leurs \u00e9quipes ;<\/li>\n\n\n\n
  • mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des initiatives QVCT et ajuster les pratiques en continu ;<\/li>\n\n\n\n
  • promouvoir la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre, dans une approche respectueuse et inclusive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En renfor\u00e7ant leurs comp\u00e9tences, les encadrants contribueront activement \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des collaborateurs et \u00e0 la performance globale de leur organisation, tout en instaurant une v\u00e9ritable culture de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Dur\u00e9e 6h <\/strong>
    Code CPF<\/strong> : formation non \u00e9ligible \u00e0 ce jour \/ formation non inscrite au RNCP
    Domaines :<\/strong> aide \u00e0 la personnes, ESMS
    Certification\u00a0: NON
    Sanction\u00a0:<\/strong> \u00e9valuation de connaissances en fin de formation + \u00e9valuation sur terrain M+1
    Attestation de fin de formation\u00a0:<\/strong> Oui
    Niveau d\u2019entr\u00e9e<\/strong> : aucun niveau sp\u00e9cifique demand\u00e9
    Pr\u00e9requis : <\/strong>\u00eatre manager ou encadrant dans le domaine de l’aide \u00e0 domicile
    Mode de s\u00e9lection\u00a0<\/strong>: selon besoin de l\u2019entreprise r\u00e9v\u00e9l\u00e9 lors des EEP
    Public concern\u00e9<\/strong>\u00a0: tout personnel encadrant du secteur m\u00e9dical, socio-m\u00e9dical, param\u00e9dical
    Dur\u00e9e indicative de la formation <\/strong>: 6 heures en continu ou en discontinu
    Validation\u00a0<\/strong>: attestation de formation apr\u00e8s \u00e9valuation des acquis
    Langue de la formation\u00a0:<\/strong> fran\u00e7ais
    D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s \u00e0 partir de la date d\u2019inscription\u00a0:<\/strong> 15 jours avant la date de d\u00e9but de la formation
    Co\u00fbt formation \/ journ\u00e9e de formation : <\/strong>forfait journalier\u00a0(550\u20ac TTC \/ stagiaire)
    Effectif\u00a0: <\/strong>5 \u00e0 12 stagiaires
    Dispositifs de financement\u00a0:<\/strong> plan formation
    Modes d\u2019intervention\u00a0: <\/strong>Intra-entreprise ou interentreprises
    Accessible aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite<\/strong>




    <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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